一、 高教工會對於「雙薪教授問題」的聲明
日前，教育部擬修法限縮公校退休教育人員轉任私校後的月退俸，修正條款遭行政院刪除，引發輿論的抨擊。高教工會自成立以來便持續批判「雙薪教授」的問題，針對日前的風波，工會於5月6日發佈了〈對於「雙薪教授問題」的聲明〉（聲明全文請按標題之鏈結），再度重申工會的主張。
二、 少子化現象下的大專私校教師權益座談會 南部場
時間：5月11日（週六）下午1:30開始
主辦：台灣高等教育產業工會
邀請對象：大專私校教師勞動權益爭議當事人、關心自身權益的大專私校教師
煩請可以參與的同仁，務必事先寫信向工會秘書處（2012theunion@gmail.com）報名，以便秘書處掌握參與人數。
座談綱要：一、教育部的〈私立大專校院轉型發展方案〉
二、各校的勞動條件下降情況及逼退教師手法
（歡迎大家提供相關校內規章、教師評鑑辦法及聘約影本）
三、工會的應對策略：訴求與行動
主旨：少子化現象造成大專校院的入學人數減少，首先受到衝擊的，是私立學校。教育部於今年三月間向立法院提出〈私立大專校院轉型發展方案〉，其中所謂的「轉型」包括：合併、停辦、改辦（其他各類型公益法人）、解散，關於教職員的勞動權益僅列舉個別受雇者既有的各項離退方式，缺乏高教勞動者與校方集體協商的機制。況且，許多私校早就已經開始採取行動：就是在真正啟動「轉型」之前，先降低勞動條件並開始個別或分批逼退受雇者。
工會舉辦這場座談會的目的，即是要更進一步了解目前各校的實際狀況及逼退手法，故邀請爭議當事人及私校教師會員一同來討論，進而研擬出工會的應對訴求與行動。
三、 高等教育願景：公共化理念與勞動保障研討會
時間：5月18日（週六）
主辦單位：世新大學人文社會學院、社會發展研究所、台灣高等教育產業工會
會議主題：【場次一】多元/自主評鑑與課責機制的建立
【場次二】公共化的高教願景：大學自主、公共責任與社會正義
【場次三】高教受雇者勞動保障：大量解雇趨勢與團體協約可能
【場次四】高教非典型雇用的現象與回應
詳細議程及報名方式請見本研討會網頁
報名截止：2013年5月13日（周一）
研討會聯絡人：林柏儀 mibow0525.tw@yahoo.com.tw
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