【公告】3/31校長遴選程序討論會建議

敬愛的東華同仁您好：

3/31在教師會舉辦的校長遴選程序討論會，得到兩點初步方向，在此向大家說明：

一、與會老師的共識是，支持校長遴選程序需有更縝密的候選人與校內師生間的對話討論。可以努力的作法是，先透過校內討論，提出主要的校務發展議題，請校長候選人以書面答覆，並在公開會議中進行聚焦、審議式的討論。

二、關於部分國內大學所採用的門檻制（如需達一定比例的校內教師支持始能進入第二階段遴選），由於涉及不同民主制度間的相對優缺點權衡，以及國內各校園實施的正負經驗，在與會人員間仍無法達成共識，因此不納入建議事項。

以上兩點建議，已經轉交4/1舉行的第一次校長遴選委員會會議，請委員參考討論。關於這兩點的正反意見與細緻論證，我們希望有機會舉行公開討論會，廣邀校內師生更深入理解與討論。我們相信這是提升公共事務討論品質的重要過程。

國立東華大學教師會 敬上
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【公告】校長遴選辦法修正案草案

各位敬愛的東華同仁您好：

昨天的東華教師會論壇，由於下週校務會議選舉校長遴選委員在即，與會同仁們討論了校長遴選辦法可能修正方向。最後達成共識，在參酌教育部母法規範下，建議修正本校辦法第三條，詳細條文修正建議如附件。修正建議的重點與背後精神說明如下。

第一，建議遴選委員人數由原15人增加至21人，目的為，如此校內代表可達九人，每一學院一位，職員代表一位，如此可以擴大參與代表性。

第二，遴選委員的產生方式，由原來校務會議代表互選，改為各學院與職員推舉遴選委員人數至多兩人，然後由校務會議代表選出。如此修正的好處是，可以擴大同仁參與的程度，而不會僅限於校務會議代表的參與。

論壇中也達成共識，希望爭取足夠校務會議代表之連署支持，在下週校務會議中提案修正本辦法，並在此次遴選委員開始實施。我們理解，受限於教育部規範時程因素，這次提出修正案的確會增加行政同仁的工作負擔，也需要大家在未來幾個星期密集思考遴選委員的重要性，但仍期盼，若東華同仁普遍認為這個修正是有意義的，那麼且讓東華校務制度能有即時改善的機會，讓大家感受全校向上提升的振奮力量。

為能順利成案，我們在此希望支持這個修正案的校務會議代表能在週五下班前加入連署。願意連署的同仁，麻煩您將訊息以電子郵件告知教師會戴興盛理事長，或是教師會秘書莊慕華（ndhu.facultyunion@gmail.com）。由衷感謝您的參與！

國立東華大學教師會 敬上
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【論壇】眾「智」成城：重大校務制度變革方向（以校長遴選辦法為例）

學期之初，驚蟄已過，校園內充滿著不只是春的生機，也開始迴盪人聲細語。

關於重要的校園公共事務，我們觀察到許多同仁們非常關心，然而遍尋不著場合表達意見，久而久之，面對各類重要校務議題，大家最常出現的反應與態度似乎是「淡定」。

然而，我們是否有可能聚焦討論，凝聚共識，以尋求突破現狀的力量？對此，您是否有更多想要說的......

歡迎各位關切校務的同仁們，一起參加本次論壇，我們將以校長遴選辦法為例，藉眾人之智，促成更美好的校園環境。

主持人：戴興盛（東華大學教師會理事長）
與談人：所有參與同仁
時    間：2015/3/11（三）18:00-21:00
地    點：教師會會議室（湖畔三樓）
備    註：欲出席者請來信ndhu.facultyunion@gmail.com報名。歡迎同仁們自備晚餐前來，現場將備有簡單茶點。若有任何問題，請聯絡本會兼任秘書莊慕華 (市話863-0126)

【會議】第二屆第七次理監事聯席會議紀錄

1. 時間：2015年 03 月 4日（星期三）下午5:30

2. 地點：國立東華大學教師會辦公室（湖畔三樓）

3. 主席：戴興盛理事長 記錄︰莊慕華
出席人員：王昱心理事、張鑫隆理事、翁士恆理事、楊懿如理事、魏茂國理事、董克璟候補理事、張世杰監事、陳鴻圖監事
請假人員：賴宇松理事、簡桂寶理事、謝奇明理事、林慧絢監事

4. 秘書處報告

5. 提案討論：

提案一：討論本會參與協辦【這不是太陽花學運：318運動全記錄】新書座談(花蓮場)（企畫書見附件一）
決議：本會參與協辦，並建議邀請烏頭翁社參與協辦。

6. 臨時動議：討論湖畔三樓空間議題

說明：湖畔3樓場地租賃於104年2月28日到期，學校正研議下一期（104年3月1日起至106年2月28日止）租賃事宜。
決議：該場地在現有經營團隊努力下，已經成為校內重要之公共場域，經常性舉辦各項公共議題活動。為維繫該場地之公共性與活動能量，本會同意在尋得經營人力之前提下，根據公益團體之租賃條件，與學校商討租賃事宜。