【活動】秋日柑仔盃趣味壘球趴活力落幕

完整相簿連結

在秋陽高照的11月20日校慶當天，東華大學教師會與體育中心共同合辦的「柑仔盃壘球賽」順利開賽！現場不只有將近五十位的教職員工和眷屬報名同樂，充滿戲劇張力的兩隊攻防也讓此次壘球賽留下不少精彩片刻。

球場上「東隊」與「華隊」輪流揮棒，球場邊則大快朵頤著當季有機甜橙與柑仔。主要策劃活動的華文文學系許子漢理事表示：「希望大家可以藉由這個日子盡情的動一動，壘球賽舉辦志在同樂，希望大家能在球場上熱情的呼喊、彼此鼓勵！」

【 活動】逝去的臉 弒去的臉 Ⅰ：The Many Faces of the Death Penalty

【逝去的臉 弒去的臉 Ⅰ：The Many Faces of the Death Penalty】

   第一部：死刑影展

   第二部：與死刑冤案受害者的對話

   第三部：與廢除死刑聯盟的對話

【影片欣賞】：

片名：缺席 The Empty Chair

       （導演：Vic Teich‧美國‧2004‧彩色‧42分鐘‧紀錄片）

    晚餐桌前的那張空椅，象徵著慘遭殺害，再不能與親人共享天倫的一條生命…。受害者家屬帶著憤怒與不平，藉由司法途徑尋求正義，但即便國家機器剝奪了行兇者的生命，是否就能讓已逝的摯愛回到晚餐桌前同坐？「恨」是撐持某些生者活下去的動力，但國家「對行兇者行兇」便能療癒受害人其心頭至痛，這樣的假設是否為真？

【主持】：戴興盛（東華大學教師會理事長）

【主講】：林欣怡（廢除死刑推動聯盟執行長）、

                蘇建和（死刑冤案受害者）

【日期】：2013年11月13日（三）

【時間】：18:30～21:00

【地點】：教師會湖畔聚樂部 (湖畔三樓)

【主辦】：東華大學教師會、財經法律研究所、東華大學學生會

【協辦】：台灣原夢瑪巴琉協會、哲學星期五/哲學非星期五＠花蓮。東華志工團、通識教育中心「人權與多元文化社會」課程、社會參與籌備處「日常生活之在地公民權實踐」團隊、東華烏頭翁社

詳情請見 教師會湖畔聚樂部（https://www.facebook.com/lakeside.faculty.club）

教師會第二屆理監事改選，戴興盛老師榮任理事長

本校教師會於10月底在「教師會湖畔聚樂部」（湖畔三樓）舉行會員大會暨秋季聯誼會，會中選出第二屆理監事，由環境學院自然資源與環境學系老師戴興盛當選理事長，新任理事長戴興盛表示，非常感謝第一屆理監事在草創階段打下穩固的基礎，日後將會繼續關注教師權益，並延續帶動本校對公共事務的參與及服務。

戴興盛指出，希望全體會員們持續以實際行動支持、監督教師會各項事務推動。卸任理事長謝若蘭則感謝所有認真付出心力的第一屆理監事，以協力監督學校的方式為教師會針對校務議題立穩基礎，以溝通協調來爭取教師工作與權益上的不足。

此次新一任理監事候選人的評選較為慎重，主要考量各院均有代表參與，另符合性別主流化政策任一性別不低於1/3原則，希望透過新任理監事們的加入帶動更大的教師會能量，共同提升東華優質教學與研究之環境，致力達成教師會的設立初衷。

經過新任理監事們於日前召開會議後，戴興盛老師被選為理事長，人文社會科學學院歷史系陳鴻圖老師則是擔任常務監事。會中除了新任理監事們外，第一屆理監事們亦到場致意支持，進行會務交接以及經驗交流座談。

唯一留任理事的人文社會科學學院社會學系暨財經法律研究所張鑫隆老師表示，教師權益常常與法律相關規有密切關係，因此教師會的法律諮詢也會持續服務本會之會員。

另外，專案教師的鐘點時數與工作量、建議學校提出教師專業心裡諮商的可能性、以及協調本校代扣繳會員費等，均為教師會尚待執行的工作。此次會議中提案通過聘第一屆理事長謝若蘭以及常務監事翁明壽擔任會務顧問，繼續提供建議。

延續上學期的西瓜盃趣味壘球賽後，這學期規劃的趣味球賽由第一屆活動組許子漢老師提出，目前預計11月中旬舉行，預期此次活動也將會是全校教職員們樂於參加有益身心的聯誼性活動。

第二屆理監事名單如下：

戴興盛理事長（環境學院）、王昱心理事（藝術學院）、張鑫隆理事（人社院）、翁士恆理事（人社院）、楊懿如理事（環境學院）、簡桂寶理事（體育中心）、賴宇松理事（人社院）、謝奇明理事（管理學院）、魏茂國理事（理工學院）、 陳鴻圖常務監事（人社院）、張世杰監事（環境學院）、林慧絢監事 ( 教育學院)

由常務監事翁明壽監交下，第一任理事長謝若蘭將會印交由第二任理事長戴興盛

第二屆第一次會員大會-- 進行會務報告與改選第二任理監事

新舊理監事合影

資料來源：http://www.ndhu.edu.tw/files/14-1000-62699,r2390-1.php

【會議】第二屆第二次理監事聯席會議

1、 時間：2013年 11 月 6日（星期三）下午5:30

2、 地點：國立東華大學教師會辦公室（湖畔三樓）

3、 主席：戴興盛理事長 記錄︰吳慧馨

出席人員：張鑫隆理事、賴宇松理事、楊懿如理事、謝奇明理事、魏茂國理事、林慧
請假人員：王昱心理事、簡桂寶理事、翁士恆理事、張世杰監事
列席人員：李宜澤候補理事、許子漢候補理事、謝若蘭顧問、兼任助理吳慧馨、新任

4、 確認上次會議記錄 (請參閱第二屆第一次理監事聯席會議記錄)

5、 報告

收發文

（1） 發文：
1.東華大學教師會字第1021024001號「檢陳本會第二屆第一次理監事聯席會議記錄乙份」，受文者：花蓮縣政府。
（二）其他
1.東華大學教師會會員截至2013年10月31日，有效會員人數為97人
2.東華大學教師會會員截至2013年10月31日，存簿結餘：82,401元
3.東華大學教師會會員截至2013年10月31日，零用金結餘：339元

6、 議案討論

議案一
案由：人事案 (理事長提案)
說明：
1. 依本會章程第24條規定辦理
2. 工作人員不得由選任之職員(理、監事)擔任。
決議：聘兼任執行秘書莊慕華，並且辦理勞工保險。工作內容由理事長安排，並於下次會議報告。戴興盛提議接納，張鑫隆附議，公決通過。絢監事、陳鴻圖監事助理莊慕華

議案二

案由：2014工作計劃 (秘書處提案，請見附件ㄧ)
說明：1. 依本會章程第17條以及33條規定辦理。
決議：修正通過

議案三

案由：2014年度預算 (秘書處提案，請見附件二)
說明：1. 依本會章程第17條以及33條規定辦理。
決議：修正通過

7、 臨時動議

議案一

案由：請活動組規劃2013年12月大農大富lipahah生態農場參訪（由理事長規劃辦理），以及規劃辦理2014年登山戶外活動。
決議：陳鴻圖提議接納，賴宇松附議，公決通過。

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議案二

案由：請論壇組規劃辦理專案教師論壇
決議：楊懿如提議接納，謝奇明附議，公決通過。

議案三

案由：規劃辦理「師生湖畔夜話」活動（由祕書處規劃）
決議：魏茂國提議接納、林慧絢附議，公決通過

8、 散會

【演講消息】我們的地方，我們的想像

我們的地方，我們的想像－花東四百億，人民來做主

花東，我們的地方，一個充滿許多人共同記憶與生命意義的生活空間。2011年，政府通過花東地區發展條例，為花東帶來十年四百億的發展基金，花東到底怎麼發，政府給了民間一個既期待又怕受傷害的願景。花東發展條例也開創了我國民主政治的新機制，透過民間自主提案，公民可以實現自己的願景。

2012年，來自於花東的一群人，自發性地聯合籌辦「2022花東願景 公民論壇」，目的是建立一個民間交流、發聲的平台。花東論壇定期舉行小組會議，進行在地居民採訪，參與政府會議，辦理講座，以及從2013年開始嘗試提出民間提案。過去一年中，花東論壇成功地推動通過了「合作事業」民間提案，為花東合作事業的發展灑下種子，在未來，還有農業、藝術文化、原住民族發展等提案，正蓄勢待發中。

這一連串以公民角色參與政府運作的過程，仍是新芽初冒，等待更多養分成長茁壯的時期。花東願景的想像與守護，我們仰望更多視野的分享，期待更多東華大學師生的參與。

自資系戴興盛老師、以及花東願景論壇執行秘書吳如媚，將和大家一起分享花東論壇實現願景的過程。

【日期】： 2013.11.06（三）

【時間】： 19:30~21:00

【地點】：東華大學教師會湖畔聚樂部（湖畔餐廳3F）

【主持】：謝若蘭（族群關係與文化學系）

【主講】：戴興盛（東華大學教師會理事長、自然資源與環境學系）、

                吳如媚（花東願景論壇執行秘書） 

【主辦】：國立東華大學教師會

【協辦】：台灣原夢瑪巴琉協會、哲學星期五/非星期五花蓮-東華志工團、     

                東華大學「人權與多元文化社會」課程、

                東華大學社會參與籌備中心「公民權在地實踐」小組、

                東華大學國科會「人文創新與社會實踐」計劃團隊

【會議】第一屆第三次會員大會暨秋季聯誼會 （2013/10/16)

秋天已近，天氣漸涼，希望大家新學期充滿新意！本會將於2013/10 /16（三）下午5:00，假湖畔三樓教師會湖畔聚樂部召開「第一屆第三次會員大會暨秋季聯誼會」，敬請各位會員務必撥冗參加，請參考附件會議通知 。議程將於開會前兩天寄出，會員們如有提案請於會議召開三天前寄至教師會電子信箱，以利安排。


依教師會章程第二十七條規定，章程制訂與修改之決議，以會員過半數之出席，並應有出席人數三分之二以上同意行之。會員不能親自出席會員大會時，得以書面委託其他會員代理，每一會員以代理一人為限。（委託書必須是本人簽名，請會員利用校內送信＿族文所謝若蘭或傳真/掃瞄，或會議當天由代理人繳回委託書，代理人部分可由秘書處代安排）。


當天除了會員大會外也有秋季聯誼，我們誠摯邀請您，共同推動對東華的不同想像之各種可能性。不論您是否已加入教師會，歡迎老師們帶著家人、伴侶，一起前來。為方便準備餐飲數量，以及統計可出席人數，欲出席者煩請回覆報名。 秘書處於會議前將再次提醒各位會員！

「會員大會暨秋季聯誼」暫定流程如下：
。5:00  –  6:00   聯誼、交流與用餐 / 會員簽到
。6:00  – 7:00    工作報告 /  議案討論 （歡迎非會員列席參加）
。7:00  – ？？？   自由聯誼與意見交流時間  

當日晚間改選理監事，我們將於會員簽到時即發給選票，由會員於候選人名單鐘圈選並投票。投票時間將開放到六點，會議開始時當場指定計票、監票、唱票人員後開票。

會議完畢後可由新任理監事會決定是否立刻召開會議選理事長以及常務監事。

為方便準備簡便餐飲，以及統計可出席人數（必須達到法定開會人數），請欲出席者務必回覆此信件報名，或告知請假狀況。如果您有任何問題，請聯絡兼任助理吳慧馨（NDHU.FacultyUnion@gmail.com）或電03-8630126。

【大學快報第29期】私校職員一體適用勞基法，刻不容緩！

勞動基準一體適用於高教部門的所有工作者

作者：蔡志杰（高教工會副秘書長）

在勞僱關係底下，個別勞動者與雇主之間的權力關係是不對等的，尤其是在就業機會不多的情況下，雇主最終都能以解除勞雇關係的可能性，來威嚇勞動者、降低受雇者的勞動條件。通常有兩個方式來提升勞動者的工作環境，一是勞動者組織工會、把個別的勞雇關係轉化為集體的協商關係；二是國家公權力的介入，以提供最基本的勞動條件保障。

[活動側記]環境與能源講座_萬里水力發電廠

由地球公民基金會和「烏頭翁社Ｘ夜未眠沙龍」規劃、「教師會哲學星期五/哲學非星期五志工團」、「台灣原夢瑪巴琉協會」合辦的環境與能源系列講座，於五月28日由地球公民基金會東部辦公室黃斐悅研究員於教師會湖畔聚樂部談萬里溪水和發電廠對環境及花東居民的影響。

講座一開始，黃斐悅讓在座者猜猜花東地區用水量以及來源，開始了參與者對此議題的暖身互動。花東面積占全台三分之一，人口數不到台灣2%，然而用電量卻不到全台的2%，也因此當公部門以東部地區自給電量不足為由，提出需要再興建電廠時，非常值得思考。

黃斐悅透過與現場直接提問的互動，引領聽眾思考

台灣水力發電量僅占5%，水力發電的優勢是循環再生、用之不竭，然而缺點是對河川生態的破壞，例如立霧溪因河川斷流生態受影響，從河變湖泊，整體生態的不可逆改變就是前車之鑑。而東部地質脆弱地震頻仍，興建水壩的水力發電方式不僅影響水土保持，水壩淤積後除了發電量會下降，更有潰壩危險。黃斐悅直接指出，很多人認為水力發電是再生能源，但以現在這種破壞溪流的發電方式， 不能叫再生能源。再者，不僅只是電廠運作後的問題，在興建電廠過程中，施工廢土運送造成的道路破壞，也造成環境破碎。由於施工便道是臨時道路，法規規範較少 ，造成施工便道的興建並無全盤考量，對環境的影響有時甚至比有法規規範的建築主體還大。

此次講座有許多部落年輕人參與聆聽，而太魯閣族明利部落的族人也提出在反對電廠開發時的衝突，因為部分族人也期待可以透過開發換取回饋金、並透過開發和觀光帶來工作機會、或甚至相信台電可以代為維修道路、當地人可以留在部落生活等。來自蘭嶼的反核運動者滿棒則以達悟族為例，提到過去的環境抗爭運動時，對於回饋金的期待也曾有不同的聲音，但最後族群的集體意識集結起來，是因為看到環境破壞跟災難已經產生，而且那些「保證」幾乎都是騙人的，因此從相互對立到一致的立場，其實是條漫長的路。黃斐悅以蘇花高的抗爭看似兩元對立，但其實訴求是一樣的，只是語言使用的不同，有機者藉此製造看似環保與經濟價值的對立。

地球公民基金會等環境運動者所主張的並不是經濟發展與環境保護的對立，而是生存環境的基本需求。當鳥和樹在一個地區無法生存時，人又將如何生存? 黃斐悅提及地球公民基金會創辦人李根政老師再曾提過，專業的環境破壞者(國家)需要由專業的環保團體來對抗，所以地球公民基金會所做的持續監督政策，即是一個開端，也希望有更多的支持。

在場的人回應熱烈，許多關心在地議題的老師們如人社院黃宣衛院長、藝創系王昱心老師、族文系李宜澤、謝若蘭老師等也在場參與，會後表示高等教育原本就應該對於公民參與的投入和公民意識的集結有所助益，這些校園內自發性講座將會是東華參與在地社會關懷的重要根基，也希望能透過平台的活動舉辦，讓公民意識之核心價值能提昇!

部落青年也提出族人對開發的期待和環保與公益的概念衝突時，如何持續對話考驗著智慧和資訊的透明公開。

[活動花絮]夏夜西瓜盃趣味壘球趴來自子漢老師的感謝信

各位伙伴：

　　辦完活動，很多人來感謝我，但該說感謝的人是我，要感謝的人真的很多，一個這樣熱烈的活動不是任何一個單獨的個人可以做到。

　　這活動是教師會活動組一起規劃的，所以我先要感謝教師會活動組的伙伴：正心老師、秀燕老師、敏宏師母，兩年來這是第九次的活動。我可以說每次活動其實都很有意義，規劃得很好，只是參加人數起伏不定，但活動組固守本分，持續的規劃推動每一項活動。因為堅持，才有這次的壘球趴，活動的成果應歸功於活動組，歸功於教師會。

　　參加人數如此之多，要感謝所有報名者的熱情參與，而特別要感謝的是敏宏師母和若蘭理事長大力的宣傳與串聯。

　　整個活動得到體育老師的大力支持，尤其是阿發老師帶領學生負責布場、記錄、裁判、撤場，哲修老師從大專杯趕回，文正老師手妻檔聯手，文豪老師率領子女驚喜現身，還有國華老師的美技，昌斌老師的運籌帷幄（竟讓本隊逆轉獲勝？哈，如果大家都打了假球，那該是最光榮、最善良的假球吧！）都是這次活動精彩的亮點。還有，不能參加的嘉珍老師，都幫忙不少！

　　壘球社的好手加入，陪我們玩球，盛情可感，當然，楊家棟教官是最要感謝的人。

　　感謝歷史系、數位中心、藝術中心的同學和助理幫我運西瓜、運器材。最勞苦功高的就是教師會的苦命助理──妖妖，也感謝妖妖找來幫忙的朋友。

　　感謝平日跟我打排球、網球的朋友一起來玩壘球，壘球我是外行（看我一上場連揮兩個大空棒就知道了），我熟悉的球類速度都比壘球快多了，但只要是運動，我都熱情相挺，感謝我的球友們也有一樣的熱情。

　　最後一個感謝，要給校長，不但答應來開球，還全程參與，並且在今天給全校同仁的信裡提到了我們的壘球趴。

　　感謝完了，但還有兩個＂讚＂要給，第一個讚，送給所有沒打過壘球而奮勇上場的人，我很榮幸藉這個活動，讓這些同仁有機會揮出人生的第一支安打，第一次踏上壘包，第一次接到球。這是這次壘球趴的一大成就。你們是我最讚佩的人！（本來不是有很多啦啦隊嗎？結果大家都上場了，對不對！）

　　第二個讚，要給所有的夫妻檔、親子檔（不知道有沒有情侶檔？），你們讓這個活動變得美麗又溫馨（很不自慚的，我也是其中之一），而且各位有沒有發現，上場的小朋友都姓許哦！許家的驕傲！這要大大的給一個讚！

　　

　　一堆感謝，兩個讚，還有一個期望。那就是所有收到信而未能出席吃西瓜的朋友，下次我們可以找一個好日子、好時間，讓大家都能來同樂！

　　

　　很高興在這個活動裡認識了很多同仁，我們下次（要叫什麼水果名？）壘球趴相約再會！期末要到了，很忙碌，祝大家順心愉快！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　子漢

p.s.忘了感謝最重要的老天爺了，天公作美，感恩感恩，下次也要給我們一個好天氣啊！

[活動花絮]夏夜西瓜盃趣味壘球趴活力落幕

本校新聞首頁連結

由潘小雪院長(左)打擊，吳茂昆校長(右)投球。

       由東華大學教師會和體育中心共同合辦的教職員壘球賽於五月二十九日晚間成功落幕，透過聯絡教職員工情感之「輕鬆玩、歡樂打」概念設計的「夏夜西瓜盃趣味壘球趴」吸引了逾五十名教職員工和眷屬報名同樂。東華大學大家長吳茂昆校長在百忙之中應邀開球外並以會員身份全程參加，更因為戲劇性的擊出逆轉勝的再見安打，賽後獲頒最有價值球員。球賽結束後，人手一片花蓮當季農產西瓜，在炎熱夏季之夜的賽後大快朵頤。

由吳茂昆校長(左)頒獎給兩隊隊長許禕翎(灰衣) 、李敏宏師母(綠衣)

「夏夜西瓜盃趣味壘球趴」由教師會活動組規劃，希望教職員們在平日繁忙教學行政、研究之餘，也能透過體育活動活絡筋骨，同仁之間也能連絡感情。主要策畫活動的華文文學系許子漢理事表示：「這次活動的目的不在勝負，而在同樂，不論會不會打壘球，上場的都應該得到我們熱烈的掌聲。也期待大家在場上享受運動，製造歡樂！」

活動結束後頒發本日最有價值球員

體育中心江正發老師在球賽開場前說明規則，全場暖身練球時，有人躍躍欲試，也有人表示好久沒那麼青春的活動了。開球時由吳茂昆校長擔任投手，藝術學院潘小雪院長打擊，教師會理事長謝若蘭擔任捕手，這些開球貴賓非常投入，校長投出一顆正中好球，院長毫不客氣猛力揮棒，竟被校長俐落的接殺，開始了精彩的壘球之夜。比賽開始，以東隊和華隊為名的兩隊展開妙趣橫生的互動，許子漢老師的播報妙語如珠，也讓場上歡笑連連絕無冷場。許多原先就熱衷體育活動的教職員都揪團報名，歷史系陳進金系主任即率多位歷史系的教職員一同報名，並在賽後以超高的自責分率獲頒勝利投手獎。多位同仁都是生平第一次上場打擊，一開始怯生生，擊出第一支安打後直呼好玩！

謝若蘭理事長在頒獎前謝謝所有參與的人使活動得以順利圓滿，提及這次活動組成份子來自校內各院教職員和眷屬，而因為大家的參與更是玩出大家的情感，希望透過類似活動，讓更多同仁可以相互認識而聯絡感情，而這也是教師會成立的宗旨之一。這場「夏夜西瓜盃趣味壘球趴」讓大家欲罷不能，日後大家也相約組成壘球「笑隊」不定時聚會，藉以製造更多跨院系同仁的相互交流機會。賽事完畢，大家流完汗，在夏夜微風中吃著西瓜聊天，為活動畫下完美句點。

活動結束後人手一片西瓜開心合照

【大學快報第28期】大學教師評鑑的十大荒謬現象！

繼去年九二八教師節前夕針對評鑑制度的一連串行動之後，高教工會於5月30日與全教總召開記者會，揭露目前私立大專校院濫用教師評鑑，讓教師淪為廉價勞工的十大荒唐現象，包括：（一）形式化與格式化的教學能力評量。（二）發展學術淪為衝論文點數，拼形式會議。（三）教師要對招生與經營困境負責。（四）教師得兼差當教官、保姆。（五）學生就業狀況與證照張數，教師要掛保證。（六）教師不只教學研究，還要幫學校賺錢。（七）教師被迫接任行政工作以加分或免評鑑。（八）主管評分權力極大，馴化老師，效忠校方。（九）規定一定的不通過比率，強制教師自相殘殺。（十）年年片面修改評鑑辦法，項目多達百項。

高教工會的記者會新聞稿全文

記者會相關新聞報導請見：

私校教師評鑑 多如牛毛近乎浮濫    （公共電視）

教團控教評浮濫 讓老師變雜工！    （華視新聞）

大專私校亂象…老師招生 像業務員  （聯合報）

私大教評荒唐 變相逼退教師        （台灣立報）

私校教師評鑑成減薪手段           （苦勞網）

高教工會於記者會中提出三個訴求：

（一）教師評鑑與工作權脫鉤：各大學必須立刻回歸教師法之學術自由與教師工作權保障精神，不得以教師評鑑為由任意解聘、不續聘教師。

（二）教師行政評鑑與懲戒脫鉤：教師評鑑中非關教學研究之項目，以懲戒手段逼迫教師從事業外工作等項目，教育部有責任介入要求各大學廢止相關措施。

（三）教師評鑑項目須經協商：現行教師評鑑已變更了教師勞動條件，需經與教師（或其工會代表）協商取得同意。教育部應將勞資集體協商機制納入將來行政督導標準，並明定於「私立大專校院轉型發展方案」之中。

為督促教育部全面介入荒唐的教師評鑑，莫再讓無良私校假借「大學自治」之名恣意凌虐教師、逼迫教師淪為校方的廉價勞工而無心教學，工會將陸續籌畫進一步行動。工會呼籲全國高教領域的同仁一起站出來向教育部檢舉荒唐的教師評鑑制度，共同加入工會與校方集體協商，以保障教師尊嚴。只有站出來發聲，教師權益才能真正獲得保障，也才能挽救當前向下沈淪的高等教育。