1. 欲加入連署者請按此鏈結進入連署頁面。
2. 高教工會另展開一項「大專院校兼任教師與兼任助理（勞）健保權益調查」，如您最近曾經在大專院校內擔任兼任教師或兼任助理/校內工讀生，敬請按此鏈結進入調查表頁面，工會彙整相關資訊之後，將作為下一階段向勞健保單位進行檢舉行動的依據。
感謝大家的參與！
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我們認為，作為社會上最弱勢的兼職工作者的大學兼任助理與教師，卻要繳交超高額的健保費，問題出在下列兩點：
第一、根據全民健保法的規定，不論受僱者是兼任還是專任，雇主一律必須為其投保。而對不將兼任教師與助理納保的違法學校，健保局不僅不去追繳健保費，處以罰緩，還以一份18年前的衛生署函釋，曲解法令說「未超過週工時12小時者，雇主沒有投保義務」，完全牴觸了健保法的規定。於是，兼職的受僱者一方面得自己到區公所加保，負擔高額保費，另一方面，所有的薪資又要再被課一次補充保費，簡直是被剝了兩層皮。
第二、一般健保費中的勞雇的分擔比是1:2，但在補充保費中卻是1:1，過度加重了勞方的負擔，完全不符合既有的勞雇分擔比例。而這也令以兼職工作維生的非典型勞工，在制度上受到更大的剝削。
話又說回來，健保局一方面以「週工時12小時」上限為由，刻意忽視兼職工作者的受僱身分，讓許多學校逃避了雇主的責任；另一方面，在補充保費的計算上，卻還是有所謂「勞雇分擔比」（雖然是1:1），此處又把兼職者當成是受僱者了。近乎「精神錯亂」的健保局，應當回神看看，現實上部分大學（如：高師大、政大、北藝大）的確遵守健保法規定，將兼任教師視為受僱者納保了，不知健保局對那些不將兼職受僱者納保的學校，到底是開罰還是不開罰？
總結來說，二代健保制度的實施，對以兼職維生的非典型受僱者特別不利；由於工作的不穩定性，非典型勞工已是社會中的弱勢，二代健保竟還落井下石，簡直是在坑殺社會弱勢。我們認為，這樣的制度完全不符社會正義的精神，高教工會在此要嚴正的抗議，並邀請社會大眾參與我們的連署。
以下是我們的四點訴求：
一、只要有受僱事實，無論兼任或專任，都應落實勞雇共同承擔的健保制度。
二、補充保費的勞雇比例應當回歸到1:2。
三、可預知繼續聘任兼職工作者，學校應不間斷成為投保單位，不因寒暑假而中斷。
四、二代健保未來的決策過程，應當納入非典型勞工的意見。
工會期望透過此次連署，能夠讓大眾看到非典型受僱者的社會處境，特別看見在高等教育中兼任教師與兼任助理的弱勢處境—他們也承擔了高等教育的社會責任，應當受到公平的對待。工會除了要求健保局快速的修正二代健保的錯誤之外，也呼籲各大學依法行事，讓所有的受僱者都能夠獲得一定的保障。
同時，我們也將展開對於「未依法替兼任教師/兼任助理投保健保」的違法大專院校，向健保局進行「集體檢舉」行動。各位兼任教師/兼任助理，若於下學期開學前，都未接到學校主動詢問是否投保健保的表示，請於下方連結提供相關資料，團結眾人的力量，才有改變的可能。煩請各位盡力協助轉發此「連署」與「通報檢舉」訊息！
台灣高等教育產業工會
2013.02.06
