[訊息公告]校園空間安全會議徵詢建議

各位師長安好：

　　本會秘書處接到總務處來函通知將於5/30召開「校園空間安全檢視說明會」，邀請本會代表本校教師出席，針對校內軟硬體空間是否有安全死角（如燈光照明、空間設計、行動便利性、人員巡邏等）以及可能造成師生安全疑慮的校園空間進行檢視，藉以提出建議，以利學校改進。校園安全與環境舒適本為基本權利，因此本會先透過此信徵詢教師們的建議 ，進行彙整後提供參與說明會時之書面建議。希望大家的意見可以達到維護校園空間安全之具體建議，在此懇請會員們自己提供意見，並協助提供其他同仁（教職員工生）之建議。

　　秘書處蒐集意見至5/29晚上六點止，請會員們將校園有安全疑慮之處以及改善建議email回覆至本會信箱(Ndhu.facultyunion@gmail.com 或是facultyunion＠mail.ndhu.edu.tw)。再次懇請各位師長花一點時間提供意見與建議，讓我們為共創校園安全環境盡力。若有任何關於本會會務的問題或建議，敬請各位師長不吝指教 （電話：863-0126），秘書處將儘快處理或尋求協助。                                                                                      敬祝教安

[發聲平台] 校長給本校教師的訊息

各位同仁： 附件的檔案是我回應一位同仁來信，說明關於最近一些改變的背景與理念，請大家參考。 另有兩篇發表在美國國家科學院發行之雜誌“Issue"上討論教育的文章，值得一讀。 茂昆

[活動花絮]《艾未未˙草泥馬》紀錄片暨映後座談

由「烏頭翁社Ｘ夜未眠沙龍」、「教師會哲學星期五/哲學非星期五志工團」、「台灣原夢瑪巴琉協會」共同舉辦的《艾未未˙草泥馬》紀錄片邀請了本校華語文系楊翠副教授、族群關係與文化學系謝若蘭副教授（教師會理事長）共同與談。

紀錄片結束後，現場聽眾對於中國言論自由控管的荒謬，反身映照台灣當前現況的警訊。楊翠老師鼓勵大家憤怒之餘更要集結力量、思考、對話，謝若蘭老師則指出一場又一場的「公民論壇」除了讓大家聽之外，透過這樣的對話平台一起討論，可以聚成力量，發現盟友，透過獨立思辯來達到社會貢獻能力。她也認為中國是個緊密的鄰居，持續關注中國的民主發展和自由，以人權角度思索兩國關係，開創更多對話空間，真正維護台灣主權以及台海安全。

華語文系楊翠老師(左)與族群關係文化學系謝若蘭老師(右)擔任與談人，穿針引線帶動現場精采對話

現場聽眾就艾未未的藝術創作與社會對話有不同思辯，提出疑問是否艾未未的藝術價值是否因其對抗霸權才彰顯出來?藝術學院潘小雪院長和藝術創意產業學系的王昱心助理教授也各自從藝術價值和艾未未所在的環境氛圍給予回應。

中國流亡詩人貝嶺也以自身對艾未未的認識，以及其他因言論遭中國政府拘留、流放的中國文藝人士處境，為現場聽眾勾勒出更清晰的圖像 。

值得一提的是本場講座也從人權談到運動中的性別議題，在場幾位老師們對於社運中的性別角色與分工的性別差異化提出觀察與批判。

現場討論意見不少，從艾未未的創作到台灣言論自由的珍貴，多重面向反思。

[教師會論壇]－校務基金進用人員適用勞基法權益保障5/22(三)

時間：5月22日(三)下午7:00~9:00

地點：教師會會議室(湖畔餐廰三樓)
主持：張鑫隆理事 / 財經法律研究所助理教授
與談：花蓮縣政府社會處勞資科陳加富科長、蔡裕源主任秘書、助理代表、環境學院院夏禹九院長

　　近日大家關心本校助理們的工作條件變更，影響工作權益，造成一些不安。教師會宗旨之一為維護本校整體工作環境，也認為關心我們辛苦工作的助理責無旁貸，因此，我們以從旁協助，建立對話平台，提供咨詢資源的立場來表達我們的具體關心。本會繼曾辦理過的「主管遴選辦法」、「校園環境」、「教師評鑑」等論壇後，「勞動權益」也是我們規劃辦理之一，並也會將論壇建言提供校方當成政策參考。

　　繼上次邀請「台灣高等教育產業工會」到校座談分享後，我們又邀請花蓮縣主管單位、本校主秘、本校助理以及本會會員共同面對面對話與釐清疑慮，目的不是「插手管事」，而是我們實踐「東華是我們大家的」的方式。校園民主的實踐，需要在互信互賴原則下經過不斷的溝通，因此我們本著扮演帶動對話平台的角色，透過各項活動、演講、議題論壇的辦理，試圖打破以往的美麗但空洞校園的疏離感，以東華人來關心東華事。

　　此次焦點聚在我們關心的助理勞動條件變更的議題，讓我們一起關心工作條件到底變更哪些?勞資會議由誰辦?內容應該談什麼?對學校的整體產生什麼影響與變動?等等。教師會邀各位關心的教職員們一起來參加此次論壇，讓我們透過本論壇提供建言與對話平台，共同保障東華人的工作環境權益! 

註：欲出席者請來信ndhu.facultyunion@gmail.com報名，以利茶點以及資料準備。若有任何問題請聯絡本會執行秘書吳宗泰 ( 校園內線2654或市話8630126)

[教師會]2013 spring教師會會員與校長有約座談會

　　在校長與行政團隊的校務推動下，東華大學有了新轉變。例如，不同系所的評鑑制度與許多新政策的規劃方向，也帶動了更多討論的空間和建議的產生。教師會因應會員們的需求，邀請校長直接和本會教師會員針對本校現況與走向等看法進行對話討論，在此誠摯邀請會員們出席行使會員權利與義務共同凝聚更多提升東華的能量！歡迎會員們踴躍報名。

時間：2013/5/27(一) 1900~2100

地點：教師會湖畔聚樂部（湖畔三樓）

備註：
不克出席會員，亦可將相關建議和關注議題寄至秘書處，由秘書處彙整一併提出。讓會員們的意見可以充分表達。
出席者請回覆教師會信箱（ndhu.facultyunion@gmail.com）報名以利會議相關準備，如您有任何問題或提問想事先提供，請email 或直接聯繫教師會執行秘書吳宗泰 。

活動側記：『環境與能源講座～如果沿海一公里』

由「地球公民基金會」和「烏頭翁社Ｘ夜未綿沙龍」共同規畫的「環境與能源」系列講座，適逢作家吳晟到東華大學擔任文學奬評審，因此在華文文學系楊翠副教授的促成之下，講座從地球公民基金會花東辦公室主任蔡中岳的東西岸的沿岸開發開講「沿海一公里的想像」。蔡中岳主任提到地狹人稠的花蓮，不太經得起過度開發，而這些開發往往只是讓財團獲利，對當地民眾卻不太能有實質協助，也因此更需要思量「我們到底想要什麼樣的海岸線」。而長期投入反中科運動、反核運動的作家吳晟感性的從人權談起，人權事件中往往只看到受害者，而看不到加害者，環境保護也是如此。當資本家在破壞環境後，卻往往是最沒資源的群眾要面對苦果，台灣那麼小，這些過度開發的惡果是所有人要一起承擔，也因此吳晟鼓勵聽眾透過集結和思辯，拓展更多對話的能量，才能捍衛自己認為正確的事。

本次講座相當熱絡，許多師生到場，教師會的會員教師們更是鼓勵各位將此當成平台，共同關心與大家息息相關的環境正義。

地球公民基金會蔡中岳主任(左)、華文文學系楊翠副教授、詩人吳晟在現場與聽眾活潑對話

講座結束後所有人留影合照紀念。後排左一環境學院夏禹九院長，右一起王昱心（藝創系）、魏貽君（華文系，教師會理事）、楊翠（華文系）、陳毅峰（民發系、教師會總幹事）、前排右一謝若蘭（族文系、教師會理事長）、主講者：蔡中岳主任（右三半蹲）、吳晟（前排中間）。

[活動]康正果教授講座「毛澤東像的由來與高氏兄弟的去毛運動」、「演示熬磨－謝德慶的表演藝術」

康正果先生的兩次講座為：
「毛澤東像的由來與高氏兄弟的去毛運動」（5/14上午10：00管理學院第一講堂)、

「演示熬磨－謝德慶的表演藝術」(5/15下午7:00教師會聚樂部─湖畔三樓)舉行，歡迎蒞臨參加。

講者介紹：

康正果，美籍華人，現居於美國康乃狄克州北港，中文教師、作家、文史研究者。

中國陝西師範大學文學碩士，曾執教於西安交通大學、美國耶魯大學，評論隨筆散見中國大陸、港台和北美報刊。曾被《南方人物周刊》評為年度公共知識分子。

中國文革時期，父親幽憤而亡，康正果曾於1964年被陝西師大作為反動學生開除學籍，

繼而以「妄圖與敵掛鉤」罪名勞教三年，釋放後長期在西安附近農村居住。

1979年平反，並回陝西師大讀書、教書。1994—2012年 在美國耶魯大學任教。

活動時間：

◆講座
「毛澤東像的由來與高氏兄弟的去毛運動」
時間：2013.05.14（二）AM10：00-AM12：00
地點：管理學院第一講堂
引言人：貝嶺 作家
主講人：康正果 教授

「演示熬磨－謝德慶的表演藝術」
時間：2013.05.15（三）PM7：00-PM9：00
地點：教師會聚樂部─湖畔三樓
引言人：貝嶺 作家
主講人：康正果 教授

~國立東華大學教學卓越中心  暨  藝術學院    邀請您共襄盛舉~

藝術學院官方網頁：http://www.carts.ndhu.edu.tw/files/14-1019-55740,r303-1.php
藝術學院官方FACEBOOK粉絲專頁：https://www.facebook.com/COTAofNDHU?ref=hl

如果沿海一公里--島嶼的東/西海岸想像講座

【時間】 2013年 5 月 14 日 (二) 19:00
【地點】 國立東華大學 湖畔三樓教師會聚樂部
【主講】 吳晟（詩人）、蔡中岳（地球公民基金會）
【主持】 陳知寧(東華烏頭翁社)
【活動介紹】
你有想像過我們，或者我們的後代要擁有什麼樣的海岸線嗎？在我們還沒開始想像之前，政府早已為我們畫好了藍圖：西海岸要以工廠打造「煙囪王國」，東海岸則以飯店築成觀光長城。但這真的是我們想要擁有的嗎？

長年住在彰化的詩人吳晟並不這麼想。幾年前國光石化即將入侵西部的海岸線，他挺身投入反對運動，並與本校吳明益老師合編了《濕地˙石化˙島嶼想像》一書，為反國光石化運動撐起了論述的支柱。二〇一一年終於迫使馬總統宣布不支持國光石化的開發案。

常駐花蓮的蔡中岳也有不同的想像。作為地球公民基金會花東辦公室的主任，當美麗灣等一連串開發案，即將毀壞東海岸的自然景觀與生態環境，他也挺身而出，積極地四處演講、參與種種行政程序，企圖擋下這些怪獸與怪獸將帶來的災難。

這一次，我們同時邀請到吳晟老師與蔡中岳主任，一同來到東華演講。他們各自揹著東/西海岸的開發經驗與環境想像，相信在這場對談裡，兩者的交會將激起更驚豔的浪花。

【主辦單位】：東華烏頭翁社、東華大學教師會哲學星期五/哲學非星期五志工團、東華大學華文文學系、地球公民基金會花東辦公室
【協辦單位】：獨立青年陣線、台灣教授協會、台灣原夢瑪巴琉協會

【大學快報第26期】少子化現象下，如何維護教師勞動權

本期內容：

一、                少子化現象下，如何維護教師勞動權

二、                高教職場權益諮詢服務時間

一、少子化現象下，如何維護教師勞動權

少子化現象造成大專校院的入學人數減少，首先受到衝擊的，是私立學校。教育部於今年三月間向立法院提出〈私立大專校院轉型發展方案〉，關於教職員的勞動權益僅列舉個別受雇者既有的各項離退方式，缺乏高教勞動者與校方集體協商的機制。況且，許多私校早就已經開始採取行動：就是在真正啟動「轉型」之前，先降低勞動條件並開始個別或分批逼退受雇者。

高教工會與全國教師工會總聯合會日前在一場記者會中，向教育部質問「假評鑑、真逼退」的問題。高教工會認為：

1. 教師評鑑制度的實施與聘約的修改，涉及大專教師勞動條件的變更。

2. 教師勞動條件、勞動契約的變更，應透過集體協商的方式來進行。

記者會相關新聞報導請見：

假評鑑真解聘 部分私立技專挨轟 （公共電視）

教師評鑑逼退師 高教工會痛批   （聯合報）

部分教師評鑑嚴苛 師批校方逼退 （中國時報）

這場記者會僅是一連串行動的暖身，高教工會即日起將全面調查全國各私立大專院校的教師評鑑辦法及聘約，預定五月底歸納公佈無良私校逼退教師的各種手法，進而在九二八教師節前夕，動員受影響的大專教師，集體向教育部提出維護教師勞動權的要求！

高教工會除了聯繫會員進行調查之外，並懇請所有同仁能夠提供任職學校的教師評鑑辦法（含評分表格）及聘約給工會，工會將彙整這些資訊向社會大眾及媒體說明，進一步揭露「假評鑑、真逼退」的惡劣手段。相關資訊請製作成電子檔傳送至2012theunion@gmail.com，或郵寄至10050台北市忠孝東路一段138號11樓 高教工會收。感謝大家的參與，一起來維護教師勞動權！

二、高教職場權益諮詢服務時間

工會成立以來，接獲若干同仁來信或電話，諮詢在校方的不當行政措施或聘約修訂的情況下，權益遭受損失時如何尋求救濟的問題。為服務同仁，工會定期辦理「權益諮詢服務時間」，提供進入法律訴訟前的相關救濟管道與法令諮詢服務，負責同仁將與前來諮詢的夥伴們，一起就實際遭遇的狀況進行討論。不管您是教師、職員或兼任校內工作的學生，只要是工作相關的權益問題，都可以前來報名諮詢。

時間：5月27日（一）下午2-5點

地點：高教工會辦公室（台北市忠孝東路一段138號11樓，近捷運善導寺站）

說明：欲前來諮詢的同仁，請務必在5月23日（四）下午五點前與工會秘書處報名、以便安排確認當天諮詢時段，並敬請於報名時提供相關資料。工會秘書處信箱：2012theunion@gmail.com；電話：02-23225403。

【大學快報第25期】雙薪教授問題／私校教師權益座談會

一、                高教工會對於「雙薪教授問題」的聲明

日前，教育部擬修法限縮公校退休教育人員轉任私校後的月退俸，修正條款遭行政院刪除，引發輿論的抨擊。高教工會自成立以來便持續批判「雙薪教授」的問題，針對日前的風波，工會於5月6日發佈了〈對於「雙薪教授問題」的聲明〉（聲明全文請按標題之鏈結），再度重申工會的主張。

二、                少子化現象下的大專私校教師權益座談會 南部場

時間：5月11日（週六）下午1:30開始

地點：地球公民基金會（高雄市左營區博愛二路198號9樓之2，地圖）

主辦：台灣高等教育產業工會

邀請對象：大專私校教師勞動權益爭議當事人、關心自身權益的大專私校教師

煩請可以參與的同仁，務必事先寫信向工會秘書處（2012theunion@gmail.com）報名，以便秘書處掌握參與人數。

座談綱要：一、教育部的〈私立大專校院轉型發展方案〉

                    二、各校的勞動條件下降情況及逼退教師手法

                           （歡迎大家提供相關校內規章、教師評鑑辦法及聘約影本）

                    三、工會的應對策略：訴求與行動

主旨：少子化現象造成大專校院的入學人數減少，首先受到衝擊的，是私立學校。教育部於今年三月間向立法院提出〈私立大專校院轉型發展方案〉，其中所謂的「轉型」包括：合併、停辦、改辦（其他各類型公益法人）、解散，關於教職員的勞動權益僅列舉個別受雇者既有的各項離退方式，缺乏高教勞動者與校方集體協商的機制。況且，許多私校早就已經開始採取行動：就是在真正啟動「轉型」之前，先降低勞動條件並開始個別或分批逼退受雇者。

工會舉辦這場座談會的目的，即是要更進一步了解目前各校的實際狀況及逼退手法，故邀請爭議當事人及私校教師會員一同來討論，進而研擬出工會的應對訴求與行動。

三、                高等教育願景：公共化理念與勞動保障研討會

時間：5月18日（週六）

地點：世新大學舍我樓12樓（交通方式請見此）

主辦單位：世新大學人文社會學院、社會發展研究所、台灣高等教育產業工會

會議主題：【場次一】多元/自主評鑑與課責機制的建立

                    【場次二】公共化的高教願景：大學自主、公共責任與社會正義

                    【場次三】高教受雇者勞動保障：大量解雇趨勢與團體協約可能

                    【場次四】高教非典型雇用的現象與回應

詳細議程及報名方式請見本研討會網頁

報名截止：2013年5月13日（周一）

研討會聯絡人：林柏儀 mibow0525.tw@yahoo.com.tw