【公告】3/31校長遴選程序討論會建議

敬愛的東華同仁您好：

3/31在教師會舉辦的校長遴選程序討論會，得到兩點初步方向，在此向大家說明：

一、與會老師的共識是，支持校長遴選程序需有更縝密的候選人與校內師生間的對話討論。可以努力的作法是，先透過校內討論，提出主要的校務發展議題，請校長候選人以書面答覆，並在公開會議中進行聚焦、審議式的討論。

二、關於部分國內大學所採用的門檻制（如需達一定比例的校內教師支持始能進入第二階段遴選），由於涉及不同民主制度間的相對優缺點權衡，以及國內各校園實施的正負經驗，在與會人員間仍無法達成共識，因此不納入建議事項。

以上兩點建議，已經轉交4/1舉行的第一次校長遴選委員會會議，請委員參考討論。關於這兩點的正反意見與細緻論證，我們希望有機會舉行公開討論會，廣邀校內師生更深入理解與討論。我們相信這是提升公共事務討論品質的重要過程。

國立東華大學教師會 敬上
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【公告】校長遴選辦法修正案草案

各位敬愛的東華同仁您好：

昨天的東華教師會論壇，由於下週校務會議選舉校長遴選委員在即，與會同仁們討論了校長遴選辦法可能修正方向。最後達成共識，在參酌教育部母法規範下，建議修正本校辦法第三條，詳細條文修正建議如附件。修正建議的重點與背後精神說明如下。

第一，建議遴選委員人數由原15人增加至21人，目的為，如此校內代表可達九人，每一學院一位，職員代表一位，如此可以擴大參與代表性。

第二，遴選委員的產生方式，由原來校務會議代表互選，改為各學院與職員推舉遴選委員人數至多兩人，然後由校務會議代表選出。如此修正的好處是，可以擴大同仁參與的程度，而不會僅限於校務會議代表的參與。

論壇中也達成共識，希望爭取足夠校務會議代表之連署支持，在下週校務會議中提案修正本辦法，並在此次遴選委員開始實施。我們理解，受限於教育部規範時程因素，這次提出修正案的確會增加行政同仁的工作負擔，也需要大家在未來幾個星期密集思考遴選委員的重要性，但仍期盼，若東華同仁普遍認為這個修正是有意義的，那麼且讓東華校務制度能有即時改善的機會，讓大家感受全校向上提升的振奮力量。

為能順利成案，我們在此希望支持這個修正案的校務會議代表能在週五下班前加入連署。願意連署的同仁，麻煩您將訊息以電子郵件告知教師會戴興盛理事長，或是教師會秘書莊慕華（ndhu.facultyunion@gmail.com）。由衷感謝您的參與！

國立東華大學教師會 敬上
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【公告】東華大學教師會針對近日校務爭論之建言

各位東華同仁：

根據媒體報導，全國教師工會總聯合會於2014年12月29日發佈新聞稿，指稱東華大學校務亂象不斷。國立東華大學教師會 眾多會員身為學校的一份子，當然高度關切該新聞稿所涉及之個案與東華大學之整體校務運作狀況，因此，在此謹以教師會理監事會共同聲明之形式，表達我們對近 日校務爭論事件的建言，並尋求化解爭議之道。

【公告】教師會對於王純娟老師升等爭議案最高行政法院判決之說明文

敬愛的東華大學同仁，大家好：

本校諮臨系王純娟老師升等申請經校教評會評定不通過之處分案，歷經4年歲月，於2013年11月28日經最高行政法院判決撤銷確定。基於教師會的成立宗旨，本會理監事會議決議，針對本案發表判決說明文及本會的建議（如文章下方說明），並基於專業判斷與理性討論的出發點，公告給全校教職員工。我們完全理解，在民主社會中，即使是對司法判決，大家可能也會有不同的見解；關於學術評審程序與大學教學研究服務品質間的關連，也仍存在眾多辯論，因此本案判決絕非討論終點。然無論如何，學術界還是應本於求知求真的精神，透過對本案判決內容的理解，進一步深化討論校園內程序正義與學術評審間的關係。為了檢視本校目前教師升等制度是否仍存在改善的空間，本會也將在本學期籌辦討論會議。教師升等制度、以及制度背後的理念與日常實踐，不僅關乎教師權益，更關係到教學、學術研究與服務品質，因此持續的對話，絕對是東華校園生活的優先公共議題之一。本會在此敬邀東華大學全體同仁，一起參與後續的討論。

國立東華大學教師會 敬上


東華大學教師會對於王純娟老師升等爭議案最高行政法院判決之說明文與建議：連結此處

判決本文：請至司法院法學資料檢索系統，搜尋「最高行政法院判決102年度判字第729號；台北高等行政法院判決100年度訴字第385號」

[訊息公告]校園空間安全會議徵詢建議

各位師長安好：

　　本會秘書處接到總務處來函通知將於5/30召開「校園空間安全檢視說明會」，邀請本會代表本校教師出席，針對校內軟硬體空間是否有安全死角（如燈光照明、空間設計、行動便利性、人員巡邏等）以及可能造成師生安全疑慮的校園空間進行檢視，藉以提出建議，以利學校改進。校園安全與環境舒適本為基本權利，因此本會先透過此信徵詢教師們的建議 ，進行彙整後提供參與說明會時之書面建議。希望大家的意見可以達到維護校園空間安全之具體建議，在此懇請會員們自己提供意見，並協助提供其他同仁（教職員工生）之建議。

　　秘書處蒐集意見至5/29晚上六點止，請會員們將校園有安全疑慮之處以及改善建議email回覆至本會信箱(Ndhu.facultyunion@gmail.com 或是facultyunion＠mail.ndhu.edu.tw)。再次懇請各位師長花一點時間提供意見與建議，讓我們為共創校園安全環境盡力。若有任何關於本會會務的問題或建議，敬請各位師長不吝指教 （電話：863-0126），秘書處將儘快處理或尋求協助。                                                                                      敬祝教安

國立東華大學教師會會訊＿第二期

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東華大學教師會歡迎各位老師加入

各位老師

在經歷過新校長遴選以及有史以來最長暑假的洗禮之後，好事多磨的本校教師會已經於10月13日召開成立大會，並於10月27日召開第一屆理監事聯席會議，同時選出族群關係與文化學系的謝若蘭老師，擔任東華大學教師會第一任理事長。

六期宿舍 教師會聲明

各位老師、同仁：

教師會成員前幾天獲知學校確定要將目前暫住外校及美崙校區的同學，在12/2-12/4之間搬回至六期宿舍的消息。這個決策引發了眾多來自同學與老師的質疑，因此本校教師會成員一行人於11/29早上，專程至六期宿舍施工現場觀察，希望對這即將發生且對學生權益影響重大的事件多做了解。

經過約一小時的踏查，在我們具有同理心的查訪下，顯而易見的事情是：這一大片宿舍仍是工地，完全未具備搬入新家所應該有的整齊、清潔、嶄新的歡樂氣息，反而讓我們充滿了憂心與掛慮。我們難以想像在離預計搬遷日期僅剩兩天的工期中，這混亂骯髒的環境能有多大改善！教師會同仁以站在假設自己是搬遷者的同理心立場，加上近日校園內透過網路、不同人際關係所獲得的資訊來看待此事，並於討論後，提出以下意見：