[教師會]第一屆第七次理監事聯席會議紀錄

教師會「一家一菜」熱鬧交流 溫馨落幕

校方新聞連結

四月二十六日(五)晚間本校教師會於「教師會湖畔聚樂部」辦理Potluck Party (一家一菜分享) 圓滿結束，教師們透過活動交流廚藝與聯絡感情之餘，也於飯後坦率直言討論校內政策的建議與看法。在對話之後，也集結不同觀點並陳建益，更加提升東華大學品質。

由教師會活動組規劃的Potluck Party，pot是鍋子，luck是運氣，每戶人家帶一鍋自家菜，就能碰運氣吃盡各種不同風味。教師會理事葉秀燕老師強調一家一菜，即便一人也可以是一戶家，一方面傳達多元家庭概念，另一方面也是想表達所有教師都是教師會這個大家庭的一份子，透過多面向活動鼓勵成員們可以再邀請非教師會同仁一起加入。

活動當晚各家菜色豐盛上桌，民族發展與社會工作學系許俊才老師全家四口帶來的排灣族傳統風味菜、吳茂昆校長夫婦的西班牙海鮮燉飯、材料系翁明壽老師夫婦的煎餃餡餅、華文系許子漢老師全家的烤三明治、葉秀燕老師的香蕉奶昔與小米酒等五花八門菜色佳餚，整晚吃喝熱鬧非凡。

老師們在教學之餘以各家菜色廚藝交流之外，也展現了平常教學和處理行政事務之外輕鬆的一面。吳茂昆校長本身也是教師會成員，雖然平常不太有時間參與教師會活動，但一向支持教師會推動的深耕校園民主理念。他在活動當天也和家人全程參加，老師們也趁吃飯閒聊外，面對面和校長溝通，針對校核心課程、升等、評鑑等制度改革提出想法建議，並產生許多精彩的激辯。來自各院的不同領域教師提出不同觀點，希望本校整體制度能兼容並蓄，透過改變學校整體文化，去除鄉愿，創造出一個讓老師可以有符合更人專才與能量環境與制度中，投入心血來教學、研究、服務暨輔導。

教師會活動組許子漢理事也說明本學期除了規劃一家一菜活動外，五月底六月初也將推出動態的戶外活動，讓教師們在閒暇之餘，也能有機會活動筋骨，聯絡情感。

理事長謝若蘭老師也再次表示多數的教師會成員希望大家可以一起從底層參與改革，讓校園多元民主風氣被重視，因此，透過教師會各項活動以及會員服務來達到教師會設立的初衷。例如教師權益法律咨詢服務，或是透過志工團隊於兼具藝術文化以及輕鬆休憩功能的「教師會湖畔聚樂部」舉行公民論壇。

[新聞報導]MATZKA樂團校園巡迴音樂門診，4月23日引爆東華

新聞連結

4月23日，頂著招牌誇張雷鬼蛋捲頭的MATZKA樂團，受邀來到本校進行「2013年MATZKA樂團校園巡迴音樂門診」，包含歌手昊恩、藝術工作者東冬侯溫等均到場共襄盛舉，熱鬧引爆東華！

排灣族的MATZKA樂團，一個充滿陽光幽默的雷鬼音樂，亦是2011金曲獎最佳樂團得獎團體。藉由「2013年MATZKA樂團校園巡迴音樂門診」活動，與各大專校院喜愛音樂的學生互動交流，針對音樂上的疑難雜症予以對症下藥，進行面對面零距離的音樂門診，一起聊音樂、做音樂、玩音樂，要讓喜愛音樂的風氣蔓延到校園中。主唱Matzka更鼓勵大家融合音樂、生活與族群經驗，並透過族語創作，讓更多人知道用母語唱歌、傳達文化是一件很酷的事。

透過一連串的歌曲演唱，Matzka提到每首創作都是來自日常生活的周遭靈感，自己將最真實的感受呈現在歌曲中，且每張專輯至少都會有一首以母語創作的歌曲，就是想要讓大家知道，母語其實也可以饒舌、嘻哈，希望部落的悠揚古調可以用不一樣的呈現方式讓更多人認識。此外，不僅關注部落文化的呈現，身邊許多素材、不同族群的人，如老榮民、新住民，也讓Matzka看到臺灣更多樣的文化，因此創作出就像臺灣一樣多元的音樂，融合、融洽又能展現出自己的特色。

本次活動由藝術創意產業學系王昱心助理教授、本校學生會、本校教師會「哲學星期五/非星期五志工團」、「臺灣原夢瑪巴琉協會」等共同舉辦，參加的學生邊談邊唱邊玩音樂，還有慕名而來的觀眾一同打拍子合唱，讓現場熱鬧非凡。王昱心助理教授表示，一般說來，臺灣原住民族的傳統祭儀與音樂，感覺好像都是博物館裡的東西，事實上，原住民活在當下，也有許多「原汁原味」的傳統創新方式。族群關係與文化學系謝若蘭副教授也認為年輕的原住民創作者需要更多鼓勵，將族群文化與經驗以多元方式呈現。

MATZKA樂團4月23日於東華大學進行校園巡迴音樂門診

「2013年MATZKA樂團校園巡迴音樂門診」東華大學場

MATZKA樂團吸引許多年輕學子

[教師會活動]4/26 potlucku 一人一菜活動邀您同來18:30@教師會湖畔聚樂部湖畔三樓

教師會會友：

　　不知不覺，學期匆匆過半了，是否停下步調讓自己休息一下呢?教師會本學期也規劃了溫馨趣味的活動，活動有趣之外，也期待讓東華大學大家庭裡的你我能彼此聯絡感情，交流生活趣事，歡迎您一起來開鍋potluck!也誠摯歡迎會員攜帶非會員與會。

===Potluck Party開動囉!===

今晚你想吃什麼呢?打開鍋子時又有什麼驚喜菜色?

來和教師會同歡，potluck彼此共享，能吃盡各種不同的家庭風味

一家一菜，單身一個人當然也是一個家，讓我們一同在教師會大家庭歡喜開動！


不論是自家道地功夫菜、外帶方便美食又或是水果甜點都很歡迎。


來吧！帶一道菜色，來和我們聚餐，2013/4/26(星期五)下午六點半，我們在教師會湖畔聚樂
部(湖畔三樓），一起交換菜色辦桌同樂


肚子餓了嗎?你(家)要帶哪道菜呢?

2013/4/26我們邀請你一起來Potluck Party。
東華教師會敬邀




報名請洽校內分機2654或Ndhu.facultyunion@gmail.com 吳執秘，誠摯歡迎攜家帶伴同樂
報名注意事項:

1.報名請以電子信箱為主，寄至NDHU.FacultyUnion@gmail.com，載明姓名、連絡電話、人數、預計帶得菜色。
2.為響應環保，歡迎自備餐具。

3.歡迎攜家帶伴參加。

[新聞報導]不要告別東海岸徒步行動團花蓮分享會報導

當海邊都是消波塊 如何重拾與海的回憶

2013-04-17更生日報

記者葉文杰／報導

國立東華大學教師會「哲學星期五／哲學非星期五」志工團接待主辦的「不要告別東海岸徒步行動團隊」分享會，日昨在東華大學校園舉行，呈現藝術、在地文化、環境保護、部落尊嚴等多元議題，大聲表達捍衛東海岸自然景觀的訴求。 

「不要告別東海岸」徒步行動團隊成員包括藝術家季．拉黑子．達立夫、阿道．巴辣夫、伊命、巴奈、東冬．侯溫等，他們預計四月二十日行腳至凱達格蘭大道，而在東華分享會中，行腳團成員與各部落代表輪番分享族群部落與土地的故事。當天國立東華大學及慈濟大學也有將近三十名教師到場表達支持之意，整場活動約有上百人參與和回應。 

分享會由東華族群關係與文化學系副教授謝若蘭與行腳團團長饒愛琴主持，跳脫單向演說方式，由行腳團成員輪流分享途中和每個部落對話的感觸。 與會人員從台東都蘭鼻風景區開發案、環評爭議不斷的美麗灣飯店開發案、到近年由政府主導的山海劇場、F1賽車場、以及為開發案要求卡地布部落祖墳遷葬等議題，沈痛描繪土地的悲歌，他們說「當海邊都被丟了消波塊，我們被迫與海隔離，我們怎麼生活？如何重拾我們與海的回憶？」 

行腳團指出，過度的開發不但無法永續發展、傳承文化，將部落的世代記憶和生活土地破壞殆盡。東華大學民族語言與傳播學系主任紀駿傑則以歌曲「不要告別」感性分享，他認為國家政策強加在部落的「輔導變主導、過度開發」應向所有部落朋友致歉，更希望能留住東海岸的人文與自然景致。

出身台東的東華藝術創意產業學系王昱心助理教授也表示，希望大家想到自己家鄉的台東海岸時，能聯想到杉原灣莿桐部落，而非過度人工的集團飯店。東華環境學院院長夏禹九、藝術學院院長潘小雪一致呼籲大家共同對抗不當開發。

http://www.ksnews.com.tw/newsdetail.php?n_id=0000395179&level2_id=106

【大學快報第二十二期】集體檢舉無良校方行動

本期大學快報內容

一、集體檢舉無良校方行動    二、高教職場權益諮詢服務時間

一、集體檢舉無良校方行動

4月22日（週一）上午10:00，高教工會將偕同兼任教師與兼任助理，到衛生署外，針對未幫兼任教師與兼任助理投保健保的學校，進行公開集體檢舉的行動。也將對官方的種種謬論（例如：兼任教師、助理不算法律上的受雇者，週工時不到12小時的雇主不用替其保健保…等），一一駁斥。 如果你是兼任教師或兼任助理，請務必一同出席行動、捍衛自身權利！ 如果你是專任工作者，請共同挺身、拒絕高教產業勞動狀況不斷惡化！ 當然，所有關心這議題的朋友或團體，都歡迎您一起來參與！ 我要報名參與「大學兼任受雇者站出來  集體檢舉無良校方」行動，請點此。 時間：4/22（星期一）上午9點45分集合 地點：行政院衛生署（台北市大同區塔城街36號）

你在兩、三所大學兼課，卻沒有任何一間學校負擔起你的健保投保責任？

你在學校擔任兼任助理或工讀生，學校卻從未替你保健保？

你是否知道，因為學校沒幫你投保健保，你一個月就虧了500-1,000元！？

被忽視健保權益的學校受雇者們，不論您是兼任教師、助理、或工讀生，請和我們一起站出來！

依照目前「全民健康保險法」的規定，學校做為雇主，有幫其兼任教師與兼任助理投保健保的法定義務，而「學校保」和「受雇者自己保」的差別在於：前者學校做為雇主，要負擔6成的保費，勞方負擔3成（約每月277元）；後者則得要勞方自己承擔所有的保費，以在區公所加保為例，要負擔每月749元。一來一往，每年差了6,000元之多！

然而，許多大學校方為節省人力成本，經常拒絕承擔依法雇主應支付的健保費用，而學校逃避的這些費用，卻通通轉嫁由這些弱勢的兼任受雇者一肩承擔起來。

加上今年開始上路的「二代健保」，因為學校未依法承擔投保責任，兼任教師或沒有學生身分的助理們，還要被剝第二層皮，再扣2%薪資為補充保費。導致月收入僅3萬2千元的兼任教師，要繳交的健保費（區公所投保749元+補充保費640元，共1,389元），卻超過月薪92,100元的一般受雇者的健保費用（1,357元）！

而月收入僅數千元不等的兼任助理，就算有在學身分不用繳交補充保費，也會因為學校未依法保健保，導致每個月至少要花超過1/10的薪水用來繳交健保費（區公所投保749元），等同月薪50,600元的一般受雇者的健保費用！

我們很清楚，這些未幫兼任教師或助理投保健保的學校，通通是違反全民健康保險法的規定。問題在於主管機關不論是教育部、衛生署、健保局，從未積極介入，遑論對學校開罰。而我們做為權利受害的主體，將要站出來扭轉這樣的狀況；我們要向主管機關檢舉這些大學拒絕替兼任雇員投保健保，反對這樣剝削教師與助理、便宜校方的違法情況再繼續下去！

高教工會光是從今年二月份至今，展開為期近兩個月的通報調查，就已經蒐集到全台各地，80餘間，拒絕替兼任教師或兼任助理投保健保的大學名單，包括：國立臺灣師範大學、國立臺北科技大學、國立陽明大學、長庚大學、輔仁大學、文化大學、開南大學等。其中除了有多間是國立大學，更不乏有領取教育部五年五百億的頂尖大學。！

  

附件：

【Q&A】兼任教/兼任助理健保權益

【連署】反對二代健保剝削兼任教師/助理

【文章】一位兼任老師的沈痛呼聲

如果您是兼任教師或兼任助理，您任職的學校拒絕幫您投保健保，請填此調查連結，我們會在4月22日行動當天，向衛生署檢舉並公開這些學校的名單。

二、高教職場權益諮詢服務時間

工會成立以來，接獲若干同仁來信或電話，諮詢在校方的不當行政措施或聘約修訂的情況下，權益遭受損失時如何尋求救濟的問題。為服務同仁，工會定期辦理「權益諮詢服務時間」，提供進入法律訴訟前的相關救濟管道與法令諮詢服務，負責同仁將與前來諮詢的夥伴們，一起就實際遭遇的狀況進行討論。不管您是教師、職員或兼任校內工作的學生，只要是工作相關的權益問題，都可以前來報名諮詢。

時間：4月22日（一）下午2-5點

地點：高教工會辦公室（台北市忠孝東路一段138號11樓，近捷運善導寺站）

說明：欲前來諮詢的同仁，請務必在4月19日（五）下午五點前與工會秘書處報名、以便安排確認當天諮詢時段，並敬請於報名時提供相關資料。工會秘書處信箱：2012theunion@gmail.com；電話：02-23225403。

【大學快報第二十一期】對於侵害學術自由的嚴正譴責與聲明

面對體制不公與社會不義，我們不能沉默

捍衛言論自由與學術自由，我們必須團結

──對於台塑企業集團和法務部調查局侵害學術自由的嚴正譴責與聲明

繼日前國立中興大學環境工程學系教授莊秉潔在研究報告中質疑，台塑六輕污染物造成當地民眾罹癌風險增加，遭台塑企業提起民事侵權行為之損害賠償，求償新台幣4000萬元後，法務部法醫研究所所長兼國立臺灣大學法醫學研究所李俊億教授，因2011年12月在《台灣法醫學誌》（3卷2號）製作的江國慶冤案專輯中發表同儕評審學術文章，檢討江案中的鑑定科學問題，卻遭法務部調查局於2012年8月以正式公文，以「涉嫌使不特定之人得以共見共聞，足以貶損本局之社會評價，事涉刑法第140條第2項之公然污辱公署罪、與同法第310條第2項之加重毀謗罪，嚴重傷害法務部團結一體形象與本局聲譽、士氣」為理由，不但要求李教授必須正式書面道歉，並在其所發表之期刊撰文「澄清」，甚至還要求提供所有期刊訂戶名單，以便將之前所發表之期刊論文一一收回銷毀並向讀者澄清。對於前述嚴重侵犯言論自由與學術自由的行為，我們表達嚴正的譴責與抗議，並呼籲社會各界正視此種威脅台灣民主體制的行為，以及政治經濟新威權體制的復辟。

言論自由的核心價值，在於擔保這個社會的資訊能夠充分的流通，不受遮蔽或壟斷；而學術自由的核心價值，則在於保護學術工作者，以對個人「良心」和「真理」的慎重態度，獨立且自我負責的從事研究、教學和學習工作，不受來自於國家或其他社會勢力的指導、打壓和侵犯。兩種自由的保護，是憲政民主體制運作的基礎，因為沒有充分的資訊，公民無法進行真正的判斷來運作民主制度；而沒有學術自由，不僅僅是人類知識邊界無法延伸，未知的問題無法獲得解答，更重要的是：隱藏在社會體制背後的問題與矛盾，無法被揭露和分析甚至批判，最後將喪失對於新的世界和社會的豐富想像。而公民若因此缺乏判斷的資訊以及喪失想像的能力，民主體制便岌岌可危。

對於台塑企業和法務部調查局，我們尊重你們依據法律提起訴訟的權利，但是我們必須要正告的是，無論是民法名譽權的保護或刑法毀謗罪的規定，其本質上是作為一個人的「人格保護」，因為名譽的遭受侵犯，讓這個「人」無法在社會中開展其生活，所以憲法必須保護。反觀台塑企業和法務部調查局，作為社會的商業勢力以及國家機器的一部分，是社會的強勢者，並沒有人格保護的問題，所謂的「商譽」或「官譽」與個人「名譽」根本不能等量齊觀。再者，無論是石化業的排放物對於公眾健康可能造成的威脅，抑或是刑事案件關於DNA鑑定的科學程序探究，既是對於未知問題的嘗試性解答或體制背後的問題揭露和分析，更是所有公民可以獲得的重要資訊，以形成他們的政治態度和政治判斷，以參與民主體制。

不過，當台塑企業和法務部調查局因為莊李二位教授所發表的學術主張，不是以學術研究的方式去證明或挑戰其學術見解，而卻以法律訴訟方式對於莊李二位教授提告，其實是在濫用這項憲法權利，訴訟的勝敗不是重點，策略是藉由訴訟對於二位教授形成龐大的壓力，以遮蔽和壓制他們在學術研究過程中所可能對於既存現狀的質疑和批判，進而阻止其從事相關研究和發表意見。最後，所有可能造成威脅的資訊、異議和研究將消失殆盡。如果我們繼續縱容這樣的現象，則社會的強勢者將可以這種方式消滅所有的反對意見，民主體制的基礎也將不復存在。

因此，我們譴責並要求，台塑企業和法務部調查局應分別撤回對於二位學者的法律行動，若不同意兩位學者的學術見解，應自行提出學術見解進行反駁，而非濫用訴訟程序；我們也號召所有的學術工作者團結起來，對於個別學術工作者受到言論自由和學術自由的侵害，視為對全體學術工作者的侵犯，並提供個別學術工作者必要的支援與協助。我們也懇切呼籲社會各界，對於台灣社會的強勢者所可能形成的政治經濟新威權體制提出嚴正抗議，共同保衛我們的民主體制。

台灣高等教育產業工會

2013年3月19日

3/8 19:00【哲學星期五@花蓮。東華】─「反反反～核！」

【哲學星期五@花蓮。東華】─「反反反～核！」   
日本原有的54座核電廠在311震災後，政府下令35座核電廠暫停運轉。這雖影響供電，但根據最新民調有69％的日本人主張讓它們永遠除役，因為他們飽受福島症候群的侵擾下，知道輻射塵比什麼都可怕！而美國《時代》雜誌先前訪問車諾比核電廠廠長時問道：「這附近何時才能再度住人？」他直接答覆：「2萬年！」
 
很多人認為發展核能發電是解決台灣溫室氣體排放的希望，也是最快速的一個捷徑，中華民國政府也將核能發電列為低碳能源的選項。但是，核能發電真的便宜又經濟嗎？核四的工期為何一延再延？核廢料除了已經環境不正義的後送蘭嶼外，未來將落在何處？
 
台灣，要不要 / 可不可 / 應不應冒險在這小小島上擁核？如果台灣人也能明白這些例子的涵義，那麼，請政府在能源議題上嚴肅表態吧！也請政府不要浪費資源在「核四停建」的公投假議題上進行「隴係假」的民主程序。
 
本周【哲學星期五@花蓮＿東華】在309反核遊行前一天放映反核相關紀錄片，提供大家ㄧ起參加309反核遊行前的暖身外，並特別邀請蘭嶼達悟族反核人士希。滿棒會後一起聊聊有關蘭嶼核廢的環境正義。我們也將有開放自由時間供有興趣的朋友自行彈唱，為309反核遊行注入更多的正義之聲！

【時間】　2013年 3月8日 (五) 19:00 ~ 22:00
【地點】　Lakeside Faculty Club / 湖畔教師會聚樂部 ( 湖畔三樓)
【主持】  謝若蘭│國立東華大學族群關係與文化學系副教授
【主講】  希。滿棒│蘭嶼反核人士、歌手、台灣原夢瑪巴琉協會理事
【主唱】  一群人 … 你來，歡迎 …
【主辦】　東華教師會之哲學星期五/非星期五志工團、台灣原夢瑪巴琉協會

【大學快報第二十期】敬邀加入連署： 反對二代健保坑殺大學兼任教師與兼任助理

1. 欲加入連署者請按此鏈結進入連署頁面。  2. 高教工會另展開一項「大專院校兼任教師與兼任助理（勞）健保權益調查」，如您最近曾經在大專院校內擔任兼任教師或兼任助理/校內工讀生，敬請按此鏈結進入調查表頁面，工會彙整相關資訊之後，將作為下一階段向勞健保單位進行檢舉行動的依據。 感謝大家的參與！

今年1月1日二代健保上路後，大專院校的兼任教師與兼任助理的薪資所得，都被扣了2%的補充保費。眾所皆知，課徵補充保費的用意，是要將各類專職者的「業外收入」納入健保；但對許多兼任教師與兼任助理來說，他們的薪資其實就是主要（甚至是唯一）的收入，但卻被健保局以補充保費的方式納入，結果是：一個僅有3萬元月薪的兼任教師，如果學校不將他以受僱者身分納保的話，除了得到區公所繳交一般保費外，還得繳交所有收入的補充保費，合併計算起來，竟相當於一位9萬元月薪者的保費！相同的，月薪8千的兼任助理所繳交的保費，則幾乎與一位月薪6萬元的受僱者一樣！

我們認為，作為社會上最弱勢的兼職工作者的大學兼任助理與教師，卻要繳交超高額的健保費，問題出在下列兩點：

第一、根據全民健保法的規定，不論受僱者是兼任還是專任，雇主一律必須為其投保。而對不將兼任教師與助理納保的違法學校，健保局不僅不去追繳健保費，處以罰緩，還以一份18年前的衛生署函釋，曲解法令說「未超過週工時12小時者，雇主沒有投保義務」，完全牴觸了健保法的規定。於是，兼職的受僱者一方面得自己到區公所加保，負擔高額保費，另一方面，所有的薪資又要再被課一次補充保費，簡直是被剝了兩層皮。

第二、一般健保費中的勞雇的分擔比是1:2，但在補充保費中卻是1:1，過度加重了勞方的負擔，完全不符合既有的勞雇分擔比例。而這也令以兼職工作維生的非典型勞工，在制度上受到更大的剝削。

話又說回來，健保局一方面以「週工時12小時」上限為由，刻意忽視兼職工作者的受僱身分，讓許多學校逃避了雇主的責任；另一方面，在補充保費的計算上，卻還是有所謂「勞雇分擔比」（雖然是1:1），此處又把兼職者當成是受僱者了。近乎「精神錯亂」的健保局，應當回神看看，現實上部分大學（如：高師大、政大、北藝大）的確遵守健保法規定，將兼任教師視為受僱者納保了，不知健保局對那些不將兼職受僱者納保的學校，到底是開罰還是不開罰？

總結來說，二代健保制度的實施，對以兼職維生的非典型受僱者特別不利；由於工作的不穩定性，非典型勞工已是社會中的弱勢，二代健保竟還落井下石，簡直是在坑殺社會弱勢。我們認為，這樣的制度完全不符社會正義的精神，高教工會在此要嚴正的抗議，並邀請社會大眾參與我們的連署。

以下是我們的四點訴求：

一、只要有受僱事實，無論兼任或專任，都應落實勞雇共同承擔的健保制度。

二、補充保費的勞雇比例應當回歸到1:2。

三、可預知繼續聘任兼職工作者，學校應不間斷成為投保單位，不因寒暑假而中斷。

四、二代健保未來的決策過程，應當納入非典型勞工的意見。

工會期望透過此次連署，能夠讓大眾看到非典型受僱者的社會處境，特別看見在高等教育中兼任教師與兼任助理的弱勢處境—他們也承擔了高等教育的社會責任，應當受到公平的對待。工會除了要求健保局快速的修正二代健保的錯誤之外，也呼籲各大學依法行事，讓所有的受僱者都能夠獲得一定的保障。

同時，我們也將展開對於「未依法替兼任教師/兼任助理投保健保」的違法大專院校，向健保局進行「集體檢舉」行動。各位兼任教師/兼任助理，若於下學期開學前，都未接到學校主動詢問是否投保健保的表示，請於下方連結提供相關資料，團結眾人的力量，才有改變的可能。煩請各位盡力協助轉發此「連署」與「通報檢舉」訊息！

台灣高等教育產業工會

2013.02.06

【大學快報第十九期】 校方卸責不加保，兼任雇員健保費遭剝兩層皮

自今年1月1號二代健保上路後，大學兼任教師與兼任雇員的薪資所得，都會遭到扣繳2％的補充保費。補充保費的本意在於對各類專職者的「業外收入」也要納入健保費用計算，使所有收入都納入計算，此點本無誤；然而，對於許多非典型兼職工作者來說，卻被連剝兩層皮，以兼任教師為例，若月領三萬，卻要繳九萬級距健保費！？
高教工會於上週五（02/01）上午，連同兼任教師、兼任助理一同招開記者會，控訴目前絕大多數大學都未依法替兼任教師、兼任助理投保健保。在校方違法卸責的情況下，兼任受雇者已經被剝一層皮，而健保局非但未負起主管機關職責，督促資方的投保責任，卻刻意圖利資方，加重弱勢勞工的負擔，對於補充保費的徵收，將原本一般健保費用中勞資雙方分攤比1:2，更改為勞資分攤比1：1。讓兼任受僱者遭剝第二層皮！
面對校方違法卸責，以及二代健保對於兼任受雇者的不合理之處，高教工會於記者會中提出四個訴求：

• 落實法定勞健保：兼任教師與兼任助理之勞、健保皆應由校方投保並分擔。
• 勞資負擔一比二：受雇薪資的補充保費應回歸現行一般健保費中的勞資負擔1：2模式；讓補充保費的勞資負擔從2%：2%改為1.33%：2.67%。
• 寒暑假維持投保：校方應以「學期」為單位替兼任教師或助理加保勞、健保。可預知為繼續受雇者，寒、暑假期間校方應無間斷為勞、健保之投保單位。
• 決策納入非典工：根本檢討過去二代健保擬定過程中，排除了非典型工作者（如兼任教師、兼任助理、或社會其他部分工時工作者）的參與。

此外，高教工會於農曆年後將展開各大專院校兼任雇員的通報調查工作。將蒐集未依法提供兼任受雇者投保健保責任的大專院校名單，至健保局進行「集體檢舉」，並要求健保局對於違法的大專院校校方進行開罰。
高教工會記者會的詳細訴求內容，請見工會相關網頁。
電子媒體對於高教工會記者會的影音報導：公共電視；壹電視。